Sidebar

Как срочно закрыть кадровые потребности предприятия?

Биржа проектной занятости

Биржа проектной занятости дает возможность работодателям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию; при этом работодатель может планировать занятость работников, не только исходя из собственных приоритетов, но и с учетом общей ситуации на рынке труда.

Принцип работы:

  • систематизированное выявление и учёт «излишков» трудовых ресурсов (осуществляется на территориальном, отраслевом или национальном уровне)
  • перераспределение временно доступных трудовых ресурсов с целью обеспечения баланса спроса/предложения

Проектное перераспределение – способ снижения напряженности на рынке труда в его кадровонедостаточных сегментах за счет повышения доступности необходимых трудовых ресурсов и, при полноценной реализации, открывающая новые возможности для вовлечения в трудовые отношения временно экономически неактивных граждан. Речь идет о легальном цивилизованном перераспределении временно свободных трудовых ресурсов между работодателями. Это не аутстаффинг и не заемный труд, а предоставление трудовых ресурсов одним юридическим лицом другому юридическому лицу. Работники остаются в штате компании-работодателя или находятся в иных, предусмотренных законодательством, трудовых отношениях с компаниями. Организация может планировать их занятость не только исходя из собственных проектов и задач, но и с учетом общего спроса на рынке.
Наш опыт в бизнесе позволяет уверенностью заявлять, что в значительной части ИТ-сектора, ритейла и среди сервисных компаний определенная часть персонала в той или иной степени недозагружена и периодически находится в простоях.
Сведения из открытых источников подтверждают, что в производящем секторе простои – явление достаточно распространенное (по данным второй половины 2013 года эту проблему испытывали такие предприятия как Асбест, Азовск, Омск, Русал и т.д.).

Не полностью загруженные штатные специалисты – значительный, и в то же время абсолютно неосвоенный резерв эффективности бизнеса. Сформированная в соответствии с принципами совместного владения (coopetition, sharing economy) среда, при наличии грамотной инфраструктуры для прямого трудового взаимодействия, позволит компаниям и предприятиям сходного профиля стать проектными поставщиками рабочей силы друг другу на основе взаимовыгодного сотрудничества. Техническое решение — электронная В2В-платформа, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию. Технология успешно опробована на узкоспециализированном ИТ-сегменте.

Пилотная реализация: площадка SmartSAP, отраслевой ресурсный центр для системных интеграторов и консалтинговых компаний, занимающихся внедрением и сопровождением программных решений на базе продукции корпорации SAP. Система была запущена в начале 2013-го года, к концу октября участниками площадки стали более 80-ти компаний (примерно 30% всего профильного рынка), получена позитивная обратная связь от экспертов и представителей профессионального сообщества. Подтверждена работоспособность идеи агрегации и консолидации отраслевой экспертизы от диверсифицированных поставщиков – благодаря сформированной на портале проектной команде, выигран тендер на модернизацию КИС крупнейшей нефтяной компании. Помимо тестирования инструментария на площадке SmartSAP, состоялась апробация технологии в рамках смежного решения. В партнерстве с НП РУССОФТ летом этого года запущена система обмена информацией о временно свободных ресурсах разработчиков «Свободные ИТ-кадры». Первые месяцы работы показали, что в программистском сообществе идея нашла отклик – компании «занимают» друг у друга проектных специалистов, число пользователей системы растет.

Сосредоточенность на высокотехнологической индустрии объясняется совокупностью следующих факторов: испытывающая острый кадровый голод инновационная отрасль с интересом пробует новые механизмы работы с персоналом, степень загрузки ИТ-специалистов поддается управлению, а развитая проектная деятельность облегчает среднесрочное планирование. В планах -экстраполяция на другие отрасли, как на рынки с высокой «ликвидностью» персонала и ярко выраженной проектной ориентированностью (ИТ, консалтинг, маркетинг), но и на другие отрасли. В том числе те, где используется низкоквалифицированный труд. Особо перспективным представляется использование инструментария проектного перераспределения в региональном срезе. Создание межрегиональной Биржи Проектной Занятости позволит:

  • эффективно осуществлять подбор трудовых ресурсов из регионов с профицитом рабочей силы и перенаправлять их в регионы, где зафиксирован кадровый дефицит
  • в случае предстоящего массового высвобождения трудовых ресурсов (закрытие предприятия, масштабные сокращения) заранее сформировать списки потребностей в этих специалистах и результативно способствовать трудовой миграции желающих

На основе созданной отраслевой (региональной, федеральной) базы данных становятся возможными
мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда (осуществляется на территориальном, отраслевом или национальном уровне), а также прогнозируемая и регулируемая внутренняя трудовая миграция и оперативное реагирование на изменения рынка труда и своевременное переобучение.

Цель Биржи проектной занятости — способствовать повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счет:

  • эффективного управления национальным человеческим капиталом;
  • вовлечения в экономику скрытых трудовых ресурсов;
  • возможности легального трудоустройства с использованием различных форм занятости (временная/частичная занятость, проектная работа) временно незанятых лиц трудоспособного возраста;
    смягчения дисбаланса на рынке труда;
  • развития проектных и контрактных форм занятости.
Запущенная в 2013 году Группой компаний "ТИМ ФОРС", электронная Биржа проектной занятости представляет собой онлайн-сервис по целевому срочному подбору персонала и готовых проектных команд. В основе работы Биржи проектной занятости лежит кадровая технология СмартСтаффинга – перераспределение (управление мобильностью) свободных кадровых ресурсов, как между отдельными работодателями,  так и между отраслями и регионами.
 
 
Подпишись через наш сервис подписки на e-mail-рассылку новостей и полезной для вашего бизнеса информации
Подпишись через наш сервис подписки на e-mail-рассылку новостей и полезной для вашего бизнеса информации