Sidebar

Прикладные решения: привлечение проектного персонала по расписанию

Биржа проектной занятости

В основе работы Биржи проектной занятости лежит технология СмартСтаффинг - рационального управления доступными трудовыми ресурсами.

СмартСтаффинг (от англ. smart — «умный» + англ. staffing — «предоставление персонала») — это концепция и основанная на ней технология рационального управления доступными трудовыми ресурсами, позволяющая выявлять «излишки» трудовых ресурсов и перераспределять их между работодателями. 

Формат работы – электронные площадки в сети Интернет, где компании могут «продать» на открытом рынке свободное время простаивающего специалиста, найти проекты под временно свободные трудовые ресурсы или сформировать проектную команду. 

Идея родилась из собственной практики. Вместе с ростом понимания специфики проектной деятельности возникла концепция «обменного» B2B-рынка временно/частично свободных кадровых ресурсов. Благодаря успешной бизнес-модели, всего за несколько лет компания «ТИМ ФОРС» преодолела путь от новичка кадрового рынка до игрока N1 в формировании и предоставлении проектных команд. В числе заказчиков услуг компании - Башнефть, Газпром нефть, IBM, Samsung, X5, М-Видео, Deloitte, Ernst & Young, IBS и др.  

СмартСтаффинг как технология дает работодателям возможность предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию. При использовании технологии СмартСтаффинга работники остаются в штате компании-работодателя или находятся в иных, предусмотренных законодательством, трудовых отношениях. Работник получает дополнительные возможности заработка и профессионального развития без разрыва сложившихся трудовых отношений и потери социальных гарантий. 

Сейчас СмартСтаффинг работает на уровне отраслевых прикладных решений. Пилотный проект - площадка для SAP-рынка SmartSAP, уже широко известен в профессиональном сообществе.  

SmartSAP продемонстрировала первые серьезные результаты в июле 2013 года, когда благодаря площадке был выигран тендер крупнейшей нефтяной компании на модификацию информационных ресурсов КИС на базе SAP R/3 объемом 16 000 консалто-дней. Это событие, прежде всего, сигнал готовности рынка к принятию предлагаемого решения и доказательство его работоспособности. В начале 2014 года на базе SmartSAP будет запущена отраслевая площадка SkillsExchange – агрегатор временно доступной экспертизы и кадровонедостаточных проектов для ИТ-индустрии. 

У СмартСтаффинга есть стратегическая цель – создание Национальной Биржи проектного перераспределения трудовых ресурсов: масштабного портала, предоставляющего самую актуальную информацию рынка труда и способствующего созданию новых рабочих мест в формате проектной занятости. 

Команда разработчиков видит большие перспективы проектной деятельности как формы трудовых отношений, она ориентирована на этот тренд уже давно и не ошиблась. Проектная занятость как формат зафиксирована в одной из дорожных карт (НСКК, «Управленцы и инженеры») Форсайт-Флота 2013. 

Если в начале пути, когда концепция только обретала формы, команда проекта видела ее реализацию исключительно в формате B2B, то со временем пришло понимание, что возможности СмартСтаффинга гораздо шире. Выявление и перераспределение временно свободных трудовых ресурсов – идея, обладающая не только коммерческим, но и социальным потенциалом. Для перехода к модели B2C необходимо тесное сотрудничество с представителями профильных министерств и административной властью, чтобы создать механизмы, позволяющие привлекать к СмартСтаффинг-работе физические лица. Например, создать организации в статусе юридического лица, представляющие их интересы. 

Проектная работа – хороший выход для людей, которые по ряду причин не могут трудиться в объеме полной занятости, и поэтому пребывают вне рынка труда (студенты, молодые матери, родители-одиночки, пенсионеры и т.д.). СмартСтаффинг,  направлен на создание системных условий для роста доли проектной занятости и привлечения к работе в этом формате широких слоев населения.

Взаимодействие с Агентством оказало положительное воздействие на настрой команды проекта, которая обратилась в АСИ, прежде всего, в надежде расширить круг единомышленников и наладить диалог с государственными и общественными структурами. Позитивная экспертная оценка и интерес к проекту СмартСтаффинг сегодня дают основания полагать, что эта идея реализуется не только в виде разнесенных отраслевых площадок, повышающих эффективность бизнеса, но и как социальная инновация, способствующая приумножению человеческого капитала и возвращению на рынок труда временно экономически неактивных граждан.

Биржа проектной занятости - инновационный программный продукт (онлайн-платформы и прикладные решения), ориентированный на закрытие проектных потребностей компаний в кадровых ресурсах. Обеспечивает срочный подбор кадров для компаний, отраслей, регионов.
 
Запущенная в 2013 году Группой компаний "ТИМ ФОРС", электронная Биржа проектной занятости представляет собой онлайн-сервис по целевому срочному подбору персонала и готовых проектных команд. В основе работы Биржи проектной занятости лежит кадровая технология СмартСтаффинга – перераспределение (управление мобильностью) свободных кадровых ресурсов, как между отдельными работодателями,  так и между отраслями и регионами.

Биржа проектной занятости позволяет в режиме реального времени эффективно осуществлять поиск и подбор трудовых ресурсов с предприятий-доноров, обладающих необходимым персоналом, а также из регионов с профицитом рабочей силы и перенаправлять их в регионы, где зафиксирован кадровый дефицит. В случаях планируемого массового высвобождения трудовых ресурсов, таких как закрытие предприятия, масштабные сокращения, можно заранее сформировать списки потребностей в этих специалистах и результативно способствовать трудовой миграции желающих.

На основе глобальной базы данных по кадровой ситуации в регионах РФ, созданной на интеллектуальной биржевой платформе, становятся возможными мониторинг, прогнозирование и посегментный анализ рынка труда на территориальном или отраслевом уровне, а также регулируемая внутренняя трудовая миграция, оперативное реагирование на изменения рынка труда и своевременное переобучение персонала.

Подпишись через наш сервис подписки на e-mail-рассылку новостей и полезной для вашего бизнеса информации
Подпишись через наш сервис подписки на e-mail-рассылку новостей и полезной для вашего бизнеса информации