Sidebar

Миссия и задачи АНО «ЦМТР» 

Автономная некоммерческая организация «Центр мобильности трудовых ресурсов» (АНО «ЦМТР») - научно-технический центр развития, целями которого являются: исследования, выработка и внедрение инновационных решений по проблеме управления мобильностью трудовых ресурсов в экономике России, а также максимально широкое и всестороннее информационное освещение и обсуждение указанной проблематики в заинтересованных социальных средах (государственные структуры, бизнес, научно-методические и обучающие центры, институты развития экономики, профессиональные союзы и объединения, экспертные сообщества). 

Проблематика управления мобильностью трудовых ресурсов - важнейшего ресурса экономики - ставится АНО «ЦМТР» в абсолютно инновационном аспекте в соответствии с государственной долгосрочной программой повышения мобильности трудовых ресурсов: Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 425-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов». Указанная программа нацелена на материальное стимулирование межрегиональной миграции экономически активного населения Российской Федерации, регламентирует условия компенсации расходов работодателей на перемещение необходимых работников в перспективные регионы. 

Подход АНО «ЦМТР» дополняет концепцию повышения мобильности трудовых ресурсов механизмами перераспределения или совместного использования работодателями трудового времени штатных частично простаивающих и/или временно недозагруженных работников. Согласно данному подходу, реальной единицей привлекаемых производительных сил становится не абстрактная «трудовая функция» работника, оплачиваемая в виде «ставки», но временно доступный  «человеко-час» или «человеко-день» штатного работника, в течение которого его профессиональные компетенции могут «работать» на других работодателей. Как показывает практика, такое рациональное использование трудовых ресурсов ведет к реальной экономии за счет снижения издержек работодателей на поиск и привлечение работников нужной квалификации, а также за счет минимизации простоев штатного персонала (сезонность, недозагруженность). 

Технология учета и динамического перераспределения (совместного использования) временно свободных (недозагруженных, простаивающих) трудовых ресурсов получил название СмартСтаффинг («умного/рационального) привлечения ресурсов). В рамках СмартСтаффинга мобильность (доступность в необходимый момент) трудовых ресурсов становится фактором, которым можно управлять, возвращая в экономику, казалось бы, уже навсегда потерянные резервы рабочего времени. Для этой цели АНО «ЦМТР» разрабатывает и внедряет прикладные масштабируемые решения - интеллектуальные информационные системы перераспределения ресурсов, как между отдельными работодателями, проектами, регионами, так и внутри отраслей и промышленных кластеров. 

Наработки и отраслевые решения АНО «ЦМТР» могут быть успешно интегрированы в единую Информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий «Работа в России», обеспечивая в соответствии со статьей 16.12. п.6. ФЗ  №  425-ФЗ от 22.12.2014, «информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, и «используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной  форме».  

Одной из задач АНО «ЦМТР» является создание и развитие информационной инфраструктуры для широкого обсуждения и обмена мнениями участников рынка по всем аспектам проблемы мобильности и оперативного обеспечения ресурсами отраслей, регионов, крупнейших работодателей и важнейших инвестиционных проектов России.